Charte RSE

NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL

 

 

 

 

Formation :

Un personnel formé est un personnel qualifié. Dans un souci de qualité de services mais également de sécurité et de santé au travail, nous dispensons une formation systématique à l'embauche.

Formation interne :

Personnes habilitées à dispenser les formations internes au sein de l'entreprise :

·   Les Inspecteurs Responsables de Secteur tous agréés formateurs par l’Institut National de l'Hygiène et du Nettoyage Industriel*.

 

Les thèmes et contenus sont décomposés en modules alliant techniques de bonne utilisation des produits de nettoyage et compétences interpersonnelles : inventorier ses différents savoirs, améliorer ses performances, s'auto-évaluer 

  

(*INHNI : Institut National de l'Hygiène et du Nettoyage Industriel)

 Formation externe :

Nos principaux organismes de formation externe concernant le personnel du Service Exploitation sont :

CELTIC FORMATION :

Cet  organisme créé en 2018 a pour objectif principal de former les salariés aux  « techniques de nettoyage ».  Une formatrice et un  formateur expérimentés forment les agents sur leur site de travail ou dans nos locaux pour  la partie théorique, de plus, CELTIC FORMATION dispose d’une salle de formation équipée pour la partie théorique  (ordinateur – rétro projecteur etc.)  et d’un plateau technique pour les exercices pratiques, (Monobrosse – Laveuses – et toutes techniques de nettoyages)

 L'INHNI :  Organisme spécialisé dans le secteur d'activité du nettoyage,  L’INHNI dispense des formations qualifiantes agréées par la convention collective de la propreté « CQP- Certificat de Qualification Professionnelle ».

   Nous travaillons également en partenariat avec des organismes de formation agréés « Testeur CACES* » - Habilitations électriques, sécurité incendie, secouriste du travail et toute formation réglementaire Sécurit.

 

(* CACES : Certificat d'Aptitude à la Conduite d'Engins en Sécurité)

 Formation continue :

Au cours de la première année, notamment en cas de transmission et reprise de personnel d'une autre société, le niveau de formation des agents sera évalué et les besoins de formation seront détectés et recensés puis les actions de formation seront mises en œuvre. Il en sera de même pour tout nouvel agent recruté en cours de marché.

Au cours des années suivantes, des formations de rappel et de recyclages seront dispensées en fonction de l'évolution des techniques et législations en vigueur en matière de nettoyage, produits utilisés, hygiène/sécurité et développement durable. 

 

Enfin,tous les 2 ans un entretien professionnel individuel permettra à chaque salarié de faire une demande de formations  afin de faciliter son évolution dans au sein de l’entreprise (loi de mars 2014 – Réforme de la formation professionnelle) . cet entretien sera réalisé par l’encadrement d’exploitation.

 

 

 

 

NOTRE ENGAGEMENT ENVIRONNEMENTAL         


Réduire notre empreinte écologique

 

Sensibiliser nos partenaires/Achats responsables :

 ·   Nous privilégions une démarche basée sur le dialogue entre partenaires . Nous sensibilisons nos clients au tri sélectif, à la réduction des émissions dans l’environnement, à la gestion et à l’économie de la consommation d’eau.


·   L'Achat Responsable estau cœur de nos préoccupations, il correspond à tout achat intégrant dans un esprit d’équilibre entre parties prenantes des exigences, spécifications et critères en faveur de la protection et de la mise en valeur de l’environnement, du progrès social et du développement économique.


·   Nous recherchons l’efficacité, l’amélioration de la qualité des prestations et  l’optimisation des coûts . Nous croyons à des méthodes de travail et à une organisation permettant de faire rimer performance économique et engagement éthique. 
 

 

 NOTRE ENGAGEMENT ECONOMIQUE

 Soutien de l’Economie responsable :

 ·   Le respect du droit a toujours été une exigence forte de notre direction qui impose une application scrupuleuse des textes en vigueur. Ainsi, nous luttons activement contre toute forme de discrimination ou de corruption au sein de notre société.

·   Notre développement économique s'appuie sur la confiance que nos clients ont placée en nos équipes, et c’est en restant une entreprise à taille humaine que nous avons su affirmer et entretenir ces liens de confiance auprès de nos clients.

  

NOTRE ENGAGEMENT SOCIETAL

 Développement local :

 ·       En favorisant le développement local, notre groupe contribue à l’amélioration des conditions de vie de tous.

·       Nous privilégions l’embauche de proximité, non seulement pour apporter qualité de vie à nos employés et clients mais également afin de réduire notre impact sur l’environnement.

·       Les déplacements sont donc optimisés par la division de notre couverture géographique d’intervention en plusieurs secteurs d’exploitation.